Opțiuni pentru angajații de start. Care sunt beneficiile angajaților și ce trebuie să plătești pentru ei?

Studiu BestJobs: românii vor încă să lucreze de acasă, dar au mai puține opțiuni de noi joburi

Astfel, unei firme cu 50 de angajati îi revine obligaţia de a angaja cel puƫin două persoane cu handicap.

în cazul în care puteți face bani pe internet este real

În cazul în care nu angajează persoane cu handicap, firmele au două opţiuni: să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată înmulţit cu numărul de locuri de muncă în opțiuni pentru angajații de start nu au angajat persoane cu handicap; Pentru o firmă cu 50 de angajaţi acest lucru înseamnă o obligaţie lunară de plată de 4.

În cazul firmei cu 50 de angajaţi, aceasta ar însemna practic posibilitatea de a achiziţiona produse şi servicii de la unităţi protejate într- sumă maximă de 2.

Aceste unităţi protejate pot fi înfiinţate de orice persoană fizică sau juridică, de drept public sau privat, care angajează persoane cu handicap, iar din punct de vedere juridic pot fi: a cu personalitate juridică; b fără personalitate juridică, cu gestiune proprie, sub formă de secţii, ateliere sau alte structuri în cadrul instituţiilor publice.

Lista actualizată cu unităţile opțiuni pentru angajații de start este publicată pe site-ul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale.

freebitcoin bot pentru colectarea satoshi

Informațiiimportante